面对经济资源配置问题，我们应该怎么做？

一、面对经济资源配置问题，我们应该怎么做？

1、转变观念，加大人力资本投资

要加大企业资本投入，把企业发展方案与人力资源开发与打算配套，要把人才造就作为企业领导事迹考核重要指标。对于高级管理人员，要履行持续教导，使其控制市场经济理论和现代企业管理知识。对普通员工要履行在岗培训，通过培训进步员工的积极性和创造性，进步员工整体素质。

2、塑造企业文化

对文化传统的继承，要建立在新的基础之上，应根据时代的变更赋予新的文化内涵，对原有文化进行改革。由于涉及到不同的文化，层次各个文化方面的影响，需要长时间的潜移默化。它需要企业员工有正视自我否定苦楚的勇气，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失败的心理筹备。营建企业文化，加强职工的理想信心、人生观、职业道德等方面的教导，使企业价值观灌输到职工思想举动中，转化为员工价值观，形成企业群体精力成为增进企业发展的无形力量。

3、把合适的人放到合适的岗位

合理配置的前提，是要对所设的岗位进行全面而过细的工作分析，这是人力资源管理的一项重要的基础工作。通过工作分析，可以检验岗位设置的合理性，明确各个岗位的工作任务、工作职责、履职所必须具备的各种素质(教导背景、经验和专业知识等等)，为合理配置人员供给客观根据。有了清楚的岗位描写，既能够有的放矢地对具体人员的能力、品德和心理素质等进行考核和评价后“对号人座”，又能够使履职人员明确自己所承担的工作任务和职责。如果岗位的职位、任务、责任描写的线条较粗，没有按工作分析的请求细化地表达，使得岗位职位不正确，岗位责任不明确，那么就会存在“大材小用”、“小材大用”，有的员工工作吃不饱、有的却力不从心；或员工对工作应当达到的请求模含混糊、工作未能笼罩所有要素而效率不高；或岗位间工作任务部分重叠、连接不畅，某一事项多人管理，而有些随机会到的诸多事情却无人问津等等现象。这些问题的存在，都会直接影响员工的工作积极性，降低工作效率。因此，人力资源部门不仅要通过深入调研做出工作分析，编制好岗位规范，因岗取人，还要定期对员工的工作事迹、工作态度、职务能力和个性等方面进行综合性的考核评价，以此懂得员工对现任岗位的适应程度，同时检验企业在岗位设置和人员配置方面的有效性。创造问题后要认真分析，主动调剂和改良，努力使人事相宜、人尽其才。

4、建立科学的绩效考核系统和长期有效的勉励机制。

在考核内容方法上可根据企业现状采用合适的考核方法，如采用目标考核、要害绩效指标考核、安稳计分卡等手段。企业要根据自身的特点，因地制宜的对各类员工采用有效的勉励措施，除了通过待遇留人外，企业对不同需要的员工还可采用信任勉励、职务勉励、知识勉励、情绪谢励、目标勉励、荣誉勉励和行动勉励等，从而构建长期有效的勉励机制。

5、制定长远的人力资源管理方案

企业要想求得和谐化发展，对人力资源的管理必须具有超前意识，有一个科学的预测和合理的长远方案是要害。在企业人力资源的开发与管理中，既要着眼于近期造就、稳固和吸收高层次人才，还应着眼于长远方案，制定明确的造就目标．断定重点造就对象。

6、对员工进行战略性培训

企业在新世纪的企业人力资源管理中，应建立全员教导和持续教导培训机制，应通过企业大学和虚拟培训组织等新型企业培训组织情势，将培训提升到经营战略层次上，为团队供给培训的战略导向，让员工个人在培训中充分施展主观能动性等，以最终达到应对来自市场竞争的各种压力和寻衅的目标。

7、注意处理人力资源优化配置关系

企业其他资源与人力资源的关系

在企业资源中，人力资源应是第一重要资源，因为企业的物质、资金、信息、产品等，无不受到人力资源的安排，企业功效的施展，要通过人的作用。

8、企业在静、动态情势下与人力资源的关系

这里说的静态是一种相对的静态，即企业在必定时间内的社会环境、资源配置、生产、产品销售等相对稳固，这时，企业对人力资源的配置请求就具有必定的稳固性。但是，企业常常是在动态情势下进行运作的，从外部条件来说，企业要根据动态世界做出反响，从内部来说，企业也要不断根据战略目标的实行进行内部调剂。这种动态的调剂，必定也会带来优化人力资源方案的调 整。因此，必须科学地处理好人力资源和企业动态的这种关系。

9、企业信息与人力资源的关系

企业的经营管理运动，都与企业信息息息相干，通过信息收集、处理、传输、把持为管理服务，对于人力资源优化来说，就是通过以上过程合理地聘请、培训和应用各种人力资源，和谐领导企业的人员配置，合理地施展人才资源的潜力，做到人尽其才。

企业人力资源配置就是在保证企业良性运转的基础上，谋求知识型工作人员与非知识型工作人员的最佳组合比例，既不能全是知识型工作人员，也不能全是非知识型工作人员。配置的现状是一种符合经济规律的选择：即以最小的支付谋求最大的配置效率。保证企业的经济效益的同时实现支付成本最小

二、我们应该怎样融入经济发展潮流？

世界经济全球化，政治多极化，文化多样化，我们怎么融入经济发展潮流？要面对经济全球化要迎接挑战抓住机遇，实现自我价值和社会价值的统一，不断为社会创造物质财富和精神财富，从而满足人民群众日益增长美好生活，需要增强人民群众的幸福感，获得感，安全感。

三、面对舆情我们应该怎么做

面对舆情我们应该怎么做

舆情，即公众舆论，是一个不可忽视的重要力量。在当今社会，随着信息技术的快速发展，网络舆情的影响力也越来越大。因此，了解如何面对舆情，掌握应对策略，对于企业和个人来说都是非常重要的。

首先，要充分认识到舆情的重要性。舆情是公众对某一事件或某一话题的看法、意见和态度。如果处理得当，它可以为企业或个人带来正面的影响力和口碑；如果处理不当，则可能引发负面舆情，给企业和个人带来不可估量的损失。

其次，要时刻关注舆情动态。在网络时代，人们可以随时随地表达自己的观点和态度。因此，企业或个人应该时刻关注网络上的舆情动态，及时了解公众的关注点和意见，以便及时做出相应的应对措施。

再次，要积极回应舆情。面对舆情时，企业或个人应该及时回应公众的关切和质疑，表明自己的态度和立场，以赢得公众的理解和支持。同时，回应应该客观、真实、透明，避免虚假宣传和误导公众。

此外，要注重舆情应对的策略和方法。面对舆情时，企业或个人应该采取有效的措施和方法来应对，包括公关宣传、危机公关、网络营销等。这些方法可以有效地化解危机，重塑形象，增强企业的竞争力和品牌影响力。

最后，要不断学习和提升应对舆情的能力。面对不断变化的网络环境和舆情动态，企业或个人应该不断学习和提升自己的能力，掌握更多的应对策略和方法。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，面对舆情时，企业或个人应该充分认识到其重要性，关注舆情动态，积极回应舆情，注重策略和方法，不断提升应对能力。只有这样，才能更好地应对各种挑战和危机，赢得公众的信任和支持。

四、面对舆论我们应该怎么做

面对舆论我们应该怎么做

舆论作为社会事件中的重要力量，常常会对个人和组织产生重大影响。因此，了解如何面对舆论，如何处理舆论危机，成为了一个重要的话题。

首先，我们需要认识到舆论的复杂性。舆论的形成往往受到多种因素的影响，包括媒体报道、社交网络、公众情绪等等。因此，我们不能简单地通过一两个简单的策略来应对舆论危机。

其次，我们需要做好充分的准备。在面对舆论危机时，我们需要了解相关的法律法规，了解媒体和公众的关注点，制定出合理的应对策略。同时，我们也需要准备好应对各种可能的情况，包括媒体采访、公众质疑、网络攻击等等。

第三，我们需要保持冷静和客观。在面对舆论危机时，我们需要保持冷静，不被情绪左右，客观地分析事实，并及时向公众传递准确的信息。这样可以减少公众的误解和猜测，也有助于树立我们的专业形象。

第四，我们需要建立良好的沟通和合作关系。在面对舆论危机时，我们需要与媒体、公众和其他相关方建立良好的沟通和合作关系，及时回应他们的关切和疑问，展现我们的诚意和责任感。

最后，我们需要重视事前的预防工作。在面对舆论危机时，我们需要从多个角度审视自己的工作，评估可能存在的风险和隐患，及时采取措施加以改进和优化。

总之，面对舆论危机时，我们需要充分认识到舆论的复杂性，做好充分的准备，保持冷静和客观，建立良好的沟通和合作关系，重视事前的预防工作。只有这样，我们才能更好地应对舆论危机，树立我们的专业形象。

五、我们应该保护青蛙应该怎么做？

保护蛙类的栖息地，保护环境，人人有责；

1.保护蛙类的孩子-蝌蚪，不随意捕捞杀害；

保护蛙类，不随意捕杀，拒绝吃以蛙类为食材的菜品；

禁止在蛙类生存范围内随意排放工业废水、污水，污染水源，破坏水环境；

禁止滥用农药、化肥，破坏生态环境，打破生态平衡；

6.利用书籍、图片、文字、音像等工具，大力宣扬保护蛙类，人人有责。

六、面对网络我们应该怎么做？

第一，学习相关知识，适应它；它可以为生活增加乐趣第二，提高相关技能，应用它；通过它学到更多的知识技能得到更多的乐趣第三，提高自制能力，不沉迷于它。

七、不忘历史我们应该怎么做？

不能忘记历史，要以史为鉴，不忘国耻，发愤图强，把国家建设得更加强大，让一切挑衅者望而生畏，让国家和民族永远立于不败之地，早日实现中华民族伟大复兴。

历史学家克罗齐有句名言：“一切历史都是当代史。”我们纪念七七事变，“述往事，思来者”，不单单是因为那段历史的悲壮与惨烈，而是因为抗战仍跟今天的时代相连，回顾抗战历史，可以给我们很多宝贵启迪，可以激励我们，不忘国耻，砥砺前行，可以鞭策我们，牢记历史，履行使命，为实现伟大民族复兴而不懈奋斗。

八、垃圾分类我们应该怎么做？

树立环保意识，阐明垃圾乱扔的严重危害；

宣传垃圾分类的意义，呼吁大家积极参与垃圾分类；

学垃圾分类的知识，使垃圾分类逐渐成为自觉和习惯性行为。

九、保守秘密我们应该怎么做？

刚刚在网上看见一句话，说的特别好：如果你把秘密告诉风，就别怪风把秘密吹遍整个森林。哈，保守秘密真是难。生活中我们每个人或多或少都有秘密，那么怎样才能保守住秘密呢？只有两个字：保密！就是任何人都不要告诉，否则就再无秘密可言了。

英国有句有关秘密的俚语：“三人知，天下知。”两个人之间的秘密是上帝的秘密，三个人之间的秘密就是大家的秘密了。成熟的职场人一定是一个善于保守秘密的人，因为他们深深的知道，每个人都有自己隐私的一面。保守自己的秘密是为了保护自己，而保守别人的秘密是为了赢得和不辜负一份尊重和信任。

十、为了党我们应该怎么做？

一、提高自身政治觉悟，用十六大精神来武装自己的头脑

在学会做事之前，必须先学会做人，一个人的品行是做好每件事的基础。因此，学习并贯彻好党的十六大报告精神，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行公司党组织的决议和有关精神是我的首要任务。

努力争做一名政治思想硬，业务能力强，工作作风实的基层管理人员。自己作为一名中国共产党党员，就要注重思想政治修养，要通过不断学习教育和实践锻炼，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，

始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，使自己的思想认识与实际工作性质相符合，与自己承担的工作特点相符合。

二、廉洁奉公、爱岗敬业，严格要求自我

我认为，一个人活在世上，要多做对社会有益的事，做到爱岗敬业、服务群众、实事求是、秉公办事、廉洁奉公、无私奉献。加强自身的世界观、人生观和价值观的建设和改造，是保证自身的纯洁性和先进性的根本源泉，高尚的思想，使人勇于奉献崇高的理想，使人不断开拓前进。

树立共产主义理念和全心全意为人民服务的宗旨，以“三个代表”思想为自己的行动指针，就能从思想根源上杜绝社会不良习气的侵蚀，培养自己秉公办事、廉洁奉公的勇气、信心和恒心，就能从根本上杜绝变色脱化现象及行为的发生。

因此，自己作为一名共产党员，始终注意与党组织保持高度一致，把对共产主义的信念贯穿于整个工作生活中。始终想着所做的每一件事，事关党员的形象，时刻约束自己，丝毫不能马虎。在实际工作中，能够时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则。

三、夯实基础、增强学习，掌握做好本职工作的知识和本领

作为一名共产党员要成为学习的模范，不但要刻苦学习马克思主义理论，而且要学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩。只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用。

党章中把学习科学文化和业务，努力提高为人民服务的本领，作为共产党员的一项义务作了明确的规定。当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大。因此，要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领。

四、认清自我，查找差距

在这段时期的工作中，虽然我有不少的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：因前段时间工作繁忙，没有及时向党组织汇报思想状态；在实际工作中，因业务知识匮乏，以致降低工作效率；工作热情较高，但工作方式、方法，服务意识等有待提高。

在今后的学习工作中，我要更加严格的要求自己，努力学习、增强业务知识、坚持真理、修正错误、克己奉公、勤恳工作，为公司的发展、建设做出自己的贡献，争取早日在各个方面取得更大的进步。