服装陈列货架最常见的陈列都有哪些方式？

2020年伊始，一场疫情让大家不少人陷入焦虑与迷失方向之中，面对天灾似乎无能为力。很多人开始重新审视生命与生活，积极的寻找未来的方向，而学习新的知识与技能，提升自己的竞争力是大多数人可选的有效便捷的方式。

正因如此，在疫情期间，很多时尚行业相关的从业者或是有志于从事时尚行业的同学前来新饰觉时尚学院咨询相关课程内容事项。随着国内抗疫成功，疫情得到控制，线下课程逐渐开展，同学们又可以坐在教室里和同学老师面对面的尽情交流，面对大家高涨的求知热情，新饰觉深感肩负的责任如此之重，因此，这次特地给大家写一个课程指南，以便大家可以更快更清晰的选出适合自己当下和未来的进修课程。废话不多说，我们接下来就切入主题：

首先，给大家提供一些选择培训机构的标准，毕竟培训机构是整个培训过程的保证，无论是培训服务还是教学质量，都可以体现出机构的能力与用心经营。

1．足够的业界资源，老师阵容强大，这应该培训机构的根本，我们会详细解读。业界少数会营销的老师总是让刚入行的人感到他是“全能神”。一个人可以承担上课、开发课程、实验辅导等所有工作。但事实上水平再高的人 ，精力是有限的。能开发课程加上讲课，已经让人筋疲力尽。剩下的实验辅导呢？日常问题的解答呢？

同时也要求老师有专业能力，这一点如何理解？大家都知道，尽管国内如今的时尚行业有了长足的进步，有三四十年的发展历史，但是和国外近百年的时尚行业发展经验比起来，方方面面又有明显的差距，尤其体现在整个行业的管理运营以及时尚教育上，因此，“正规军”科班出身的显著优势自不必多说，新饰觉的绝大部分老师都是知名国外艺术或设计高校教育背景，回国后进入奢侈品品牌工作，继续接受专业的管理体系与管理知识，同时又获得了十足的商业与市场经验，十分有授课技巧，学生有问必答，因为他们可以算是真正的时尚精，对于时尚行业的问题毫无压力。

2．培训价格合理，保持行业正常水平，提供的服务也都符合行业平均水平。价格太低明显不可靠，培训机构不是慈善机构，它需要盈利才能保证师资质量和服务能力；而价格太高，也许是在收割学员的智商税，用价格营造出一种“我很高贵”的现象，但事实也许只是“我很贵”，却并没有有力的支撑，无论是师资力量还是其他服务，并没有绝对的、显著的超出平均水平。3．课程内容是行业最新内容，合理有逻辑。国内时尚服装行业发展日新月异，教材与教学内容如果不能与实际结合，学习的都是过时的知识与技能，那学习效果与实用价值会大打折扣。

4．对学习结果有保障，有阶段性的测试、考核。新饰觉对每个课程每个班都设置了结业测试，考察学生的培训效果，同时也是为了新饰觉对自己课程绝对了解，以寻求更高的教学质量，更好的服务学员。而不是培训结束就没有跟踪，下课就不再有任何干系。

5．课堂课下管理严格，监督学习，防止偷懒。新饰觉为此也都设置班主任，老师也会跟进每日学习进度，每日进行学习总结并进行反馈。6．有就业指导，就业推荐，新饰觉在这一方面一直鞠躬尽瘁，尽心尽力为学员的未来考虑，积极拓展行业资源，为学员带来福利。

7．理论结合实战学习，边学边做，老师对项目做指导点拨。无论是哪个课程，买手还是陈列、搭配，尤其对于陈列来说，新饰觉非常自豪的一点是我们有真正的实际操作空间提供给学员，真正的橱窗、真正的卖场模特、真正的服饰，不是道具娃娃而已，可以让学员掌握真正的技能，在面试的时候也可以讲出真正的行业体验。

8．课堂人数适当，能让老师有精力进行一对一的指导。就像大学里的公开课与专业课，公开课或是兴趣拓展，或是基础课程，人数众多，而自己的专业课一定是小班教学，这是为了保证你能掌握自己的专业，为毕业求职打好扎实的基础。这也恰是新饰觉值得称道的地方，我们的小班教学正是为了保证教学内容，是为了让学生理解并掌握内容，而不是让老师变成演说家，成为老师的秀场，课堂氛围变成烘托老师的个人魅力。

9．教学环境优良，学生学习氛围浓厚。这也正是小班教学所带来的好处，可以保证学员在短期的培训中，互相了解，互换行业中的见闻与资源。

10．尊重学生，照顾学生安全，为学生日常起居提供保障。这一点，对于新饰觉来说具有绝对的优势，有安全的、学习氛围浓厚的环境，同时还有安全健康的学校食堂提供餐饮，免费宽大的操场作为休闲娱乐场地。

其次，选定了培训机构，就要进入针对个人具体需求的环节了，接下来我们分几个方面来展开：

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关于内容：搭配or陈列or买手or运营？

Ø 搭配：搭配是一门基础课程，算是时尚行业人人都需要具备的技能，甚至说是对于追求美的人都非常有实用价值的一门课程，无论是否从事时尚行业。

Ø 陈列：商品陈列指以产品为主体，运用一定艺术方法和技巧，借助一定的道具，将产品按销售者的经营思想及要求，有规律地摆设、展示、以方便顾客购买，提高销售效率的重要的宣传手段。因此，陈列是一个非常专业的职业岗位，需要较强的理论与实操相结合的技能，既懂商业，又懂艺术，还会动手设计，像是一位匠人，而搭配一定是其必备的技能。

Ø 买手：买手最主要的工作目标就是为各种类型的服装零售商铺或者经销渠道组合并采购适当数量与金额的合适产品，时尚买手的核心工作内容全部是围绕商品进行的，要对时尚有感性的认知，同时无论是采购货品，货品销售管理还是库存管理，这些也要求买手要有优秀的数据处理能力，善于从数据中发现问题。

Ø 运营：运营就是对整个经营活动过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称，从定义我们可以看出，运营的概念非常广泛，因为运营是需要一个管理者的视角，才能更好的协调各方面的资源与人力、物力，提升效率，达到利润最大化。

运营包含管理过程的方方面面，例如以下几个主要方面：n 产品运营能力，首先要管好产品的进销存。要建立工具监控产品的动销率、售罄率，库存周转，库龄等关键指标。同时要了解产品的销售结构，进行价格段分析，品类占比分析，TOP产品分析，确保品类销售合理。最重要的是要分析用户的“购物篮”即购买订单，用户是否买了人气产品？是否连带的强相关产品？用户的客单价是否合理？分析出来问题后再进行陈列调整，联合促销等动作改善问题。

n 其次还有活动运营能力，策划活动是运营的重要手段，做活动策划之前一定要考虑品牌调性，切忌为了做活动而做活动，最终稀释品牌也误导消费者。其次要考虑活动的目的，是宣传品牌还是提高销售额，根据目的进而确定可做的活动形式和ROI，同时做好活动准备和流程把控，最后做好活动总结和评估。

n 用户运营能力。用户运营是一种信任运营。用户运营首先要了解你的用户是谁和从哪里来，在产品的使用上爱好者和极客对普通大众有巨大的带动作用可以通过口碑推荐帮产品跨过“用户鸿沟”，所以高阶的用户运营一定有自己的会员和CRM体系进行精细化管理，因为让100人爱你永远胜过让1000个人觉得你还行。这就需要评估会员的忠诚度、购买力和价格容忍度，做好会员的分级管理，经营会员的生命周期

从以上我们可以做一个总结，搭配是人人都可以学习的，陈列与买手是两个专业技能较强的岗位，而运营则非常适合管理者或者创业者来学习，当然如果管理者想在专业方面均可以亲力亲为，那也可以根据自身需求专门学习买手或者陈列课程。

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关于培训课时长：长期or短期？

Ø 长期：新饰觉的课程是为了让学员扎实的掌握技能，以便培训结束后能够真正在工作中运用到，所以线下课程相对较长。因为任何一门技能，不可能靠三天两夜就可以学会掌握，这是对拥有技能的人最大的不尊重。三天时间对于一个专业、一个技能来说，只能说是一个学科的介绍，了解这是一个什么样的学科，主要内容有哪些等。

Ø 短期：如果非常想学习这些技能，但是又确实没有办法拿出一段长期时间来学习，可以采取线上课的方式，自由安排时间，只要有空闲就可以听课，并且可以重复听取。

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关于培训方式：线下or线上

Ø 线上培训的优点是方便，可以节省路途往返时间，不受时间和场地限制，随时随地都可以听，并且可以返回去听取，缺点是现场感弱，需要极强的自律能力与专注能力。Ø 线下培训的优点是现场感强，体验更好，有肢体语言交流，更亲切，有更好的学习氛围，可以随时与老师互动，即刻解决学习中遇到的问题。

综上所述，如果有较长的空闲时间可以利用，那首先选择线下课程，当然可以提前购买线上体验课，这样可以对课程内容和质量有一定的了解。如果实在无法抽出时间，可以先选择线上学习，同时新饰觉也有线上答疑群，帮助同学更好的掌握课程内容，尽力弥补线上课不能及时答疑的缺陷。

困难就是机遇，纵观历史，每一场危机后面都隐藏着巨大的机遇，正可谓是“有危就有机”，危难和机遇往往都是并存，所以，我们需要鼓足信心，转变思维，从困难中找到积极向上的机遇，努力攀爬。