劝退员工是主管劝退还是人事劝退？

主管劝退因为主管更了解员工的工作表现和能力，能够更准确地评估员工是否适合公司的需求。此外，主管也能够提供更具体的改进建议和培训计划，帮助员工提升能力，避免不必要的劝退。而人事部门则更多地关注公司整体的人力资源规划和管理，主要负责制定公司的招聘、培训、晋升等政策，对员工的具体情况了解程度相对较低。在劝退员工之前，主管应该先与员工进行沟通，了解其工作表现和问题所在，提供改进建议和培训计划，帮助员工提升能力。如果经过一段时间的改进和培训后，员工仍然无法达到公司的要求，主管再考虑是否劝退。此外，劝退员工也需要遵循公司的相关政策和法律法规，确保公正、合法。