调研报告和调研文章的区别？

一、调研报告和调研文章的区别？

二者在内容和侧重点有本质的区别。

调研报告是指以研究为目的，根据社会或工作的需要，并有计划的经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，经过探索和研究，写出有价值有实用的调研报告。其侧重点就是可以将整个研究工作的重要过程、方法和环节都作为调研的依据。

调研文章是指突出表达一项研究工作中最主要、最价值和具有创造性的内容或文献材料。其侧重点是提出新的见解或形成新的解释、新论点、新理论的材料。

二、调研文章格式及范文？

1、封面：根据自己所调查的内容制作一份合理的封面，上面要有调查人、时间、标题内容等信息。

2、标题：标题也是根据自己的调查内容拟定，可拟定单标题或双标题，并且题目要简单明了，不能冗杂。

3、前言：这部分需要将调查的内容简单地用几句话提出、导入，可以选择简洁的将时间地点人物列出来，也可以以概括的方式，大体的做一个介绍和说明。

4、正文：一般都是分点写出自己的情况，再通过调查的结果进行数据分析。

5、结果与讨论：这部分需要概括出分析的结果，以及后面去该怎么做的计划。

6、落款：这部分列在正文末尾右下角，写下单位名称以及调查人姓名和完成时间即可

三、理论调研文章怎么写？

理论调研文章一定要首先列出调研的存在的一些问题，然后还要写出解决问题初步的办法。

四、怎样写调研文章的标题？

一种是以题命题，比如说:《关于什么什么的调研报告》，更直观一点的，我写过的例如:《关于全市产业工人队伍状况的调研报告》，《关于全市书香书屋建设情况的调研报告》，《关于对全市女职工妇科病普查结果的调研报告》。

还有一种是直接点题，一目了然，让人看到内容的总结，比如说:《2022年全市产业工人生活状况的一点思路》，《目前全市女职工妇科病普查结果的成果及存在问题》。

五、如何写法院调研文章汇编序？

个人认为：一般调研性文章应以序跋文和说明格式，一般作序大多数应有较为有名望的人代写，整体概述该文章的写作要点和写作意义突出对作者的肯定。

以及本作品的主要阐述的观点。中间主要内容应以大案要的纪实手法去写，以及法律的适用，和争议。最后的跋文，应有作者亲自书写，突出写作目的和意义。个人看法仅供参考，如有曲解请多包涵。

六、调研文章标题怎么写吸引人？

标题尽量简洁，标题尽量突出主题！

七、什么是一事一案调研文章？

一事一案调研文章:就是把某件事作为一个案例进行调研剖析，用以指导解决整体产生的问题，从而达到预想的效果。

八、调研文章怎么写啊?应该注意什么谢谢各位了？

所谓调研文章，即通过调查研究而形成的文字材料。

它的作用，从总体上来说，就是通过反映现实生活某一方面的情况以及作者的分析与思考成果，为实现一定的目标服务，一般调研文章成型以后以调查报告或者是调研报告命名文章，调研报告着重语调查研究，调查研究实际上是一种基于实践的理性思考，而形成的调研文章则是它外在表现形式，再优秀的调研文章，如果不付诸实践，也发挥不了作用。是应用写作研究的重要对象 　　　二、调研文章的作用 　　具体来说，不同类型的调研文章具有不同的作用： 　　总结经验的调研文章，即通过反映某地、某单位工作上的突出成绩，总结经验，树立榜样，以此推动面上的工作。通常在某项工作有试点向面上推开的时候，在人们对某项工作普遍感到难度很大、需要示范引导的时候，或者实践中出现理论某个新生事物、某方面的突出典型，需要扶持和宣扬的时候，就需要这类调研文章。《介绍一个扭亏增盈的好典型》。　　 揭示问题的调研文章，即通过反映现实生活中某种带倾向性、普遍性的问题，暴露其真相，找准其根源，分析其危害，以期引起有关党政组织、有关部门或全社会的重视，促成问题放入解决。　　　工作研讨性的调研文章，即通过对某项工作或全面工作的分析探讨，总结经验，找出问题，提出相应对策，指明努力方向。　　 直接服务于领导决策的调研文章，即通过调查研究，掌握有关情况，直接为领导决策提供依据。这类文章一般形成于某项决策形成之前，领导觉得某个问题需要决策，但由于情况不明一时下不了决心，需要在弄清情况的基础上权衡利弊，再做出决断，于是亲自出马或指派有关人员进行调查分析，而后以文字形成决策依据。如《关于建立外商投资区的可行性分析》

九、人事调研 调研什么？

主要是调查职位申请人或工作人员的历史与生活资料，借以判断其素质与能力。调查主要有两种：(1)资格条件的查询。

即收集职位申请人的履历和出身背景资料，作为是否录取的依据。(2)经验与教育的调查和评价。

即对申请人受过教育及工作经验程度进行调查和评价，如某人是本科毕业还是专科毕业，有几年工作经验等。因为一个人受过的教育程度与工作经验，在某种限度内能反映出他所具有的学识、技术与能力，对此调查后给予适当的评价，一方面能给其安排适当的工作，另一方面也能较正确地预测其未来在工作上的成败。人事调查的方法有全面调查和重点调查，直接调查(即向申请人和工作人员直接询问或要求其填写一定的表格)和间接调查(即派员到申请人过去工作过的单位进行了解)。人事调查切忌带有偏见以免影响调查和评价的客观公正性。

十、调研提纲是调研前还是调研后？

调研提纲是调研的主要遵循，当然是调研前。