如何面试文案策划？

一、如何面试文案策划？

:一定记得带上自己优秀作品去面试 

说的好不如做的实在,笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以,无论你应聘哪家企业,只要是与文案策划沾边的岗位,面试官都会询问你是否有相关作品。有的话,可以直接提交给他们查看,没有的,他们也会出题让你现场写作。所以呢如果不想给自己“找麻烦”现场写的话,那最好带上一些作品去面试。 作品选择一般无须拘泥于形式,软文也好,活动策划也罢,甚至是在校期间的作业,只要感觉文笔不错,且具有一定创意的.,都可以当成佐证自己能力的武器。 

多多了解文案策划的步骤 如果你连自己应聘岗位的工作内容都不甚了解的话,那又如何能保证面试顺利通过呢?所以,在面试之前一定要仔细阅读岗位招聘要求,然后再从网上搜集了解一下文案策划的步骤,这样在面试官问到“如果我们公司给你一个方案,你会怎么做”的时候,才不会因为没有准备而手足无措。 

多了解一两个业内成功案例 天下文章一大抄,文案策划也是大致相同的。别管东西从哪来,只要能转化成自己的东西,结合实际需要运用到文案策划中来,那就是你的本事。 面试官在考察求职者的时候,除了询问基本功之外,也会了解应聘者喜欢的策划作品。通过求职者的描述,能很好的知道他们的个人想法,从而确定是否能胜任企业招聘岗位。 还有,像是一些很冷门的作品,那就算了吧。在选择成功案例分析的时候,最好选择大家都比较熟悉的。这样交流起来比较愉快,也能激起面试官的讨论兴致。

二、文案策划面试技巧？

在面试前，了解公司的背景和文化，研究该公司的产品和服务，了解公司的目标和品牌形象。同时，准备一些自己的作品集和项目案例，展示自己的文案策划能力。

2. 突出自己的特长：在面试中，突出自己的特长和优势，展示自己的独特性。例如，如果您擅长社交媒体营销，可以分享您在这方面的经验和成果，以证明您的专业性。

3. 展示创意：文案策划需要有创意，因此在面试中展示您的创意能力非常重要。您可以通过分享您的创意作品、解决问题的方法、创意思维和灵感来源等方式来展示您的创意能力。

4. 与面试官建立联系：在面试中，与面试官建立联系非常重要。您可以通过倾听面试官的问题、回答问题时展示自己的知识和专业性、提出问题和建议等方式来与面试官建立联系。

5. 保持自信：在面试中保持自信非常重要。展示您的自信和积极性，让面试官相信您是一个有能力的文案策划人员。

希望这些技巧能够帮助您在文案策划面试中取得成功！

三、文案策划怎么面试？

在面试时，应准备充分，了解公司需求和品牌特点。展现自己的策划和写作能力，逻辑思维和创意思考能力。同时，积极表现个人特长和团队合作精神，以及解决问题的能力和责任心。

四、策划文案如何面试？

策划文案岗位的面试通常会涉及到一些基本的技能和知识。以下是一些建议，帮助您更好地准备策划文案岗位的面试：

1. 了解公司背景：

   在面试之前，了解公司的业务领域、发展历程、核心价值观和品牌形象。这将帮助您在回答面试问题时，展示出对公司的了解和兴趣。

2. 准备简历和作品集：

   在面试过程中，您可能需要展示自己的简历和作品集。确保您的简历简洁明了，突出与策划文案相关的经验和技能。作品集可以包括您过去的策划案例、文章、社交媒体帖子等。

3. 了解策划文案的基本知识：

   掌握策划文案的基本概念和核心技能，如创意构思、文案写作、市场分析、用户研究等。此外，了解不同行业和市场的策划需求，以便在面试中展示自己的专业素养。

4. 练习案例分析：

   准备一些实际案例，分析其背后的策划思路、营销策略和传播效果。这将帮助您在面试中展示自己的分析和解决问题的能力。

5. 准备面试问题：

   在面试之前，思考可能被问到的问题，并准备好合适的答案。例如：您如何进行市场调研？您在策划过程中遇到过哪些困难？您如何评估策划效果？等等。

6. 表达能力和沟通技巧：

   策划文案岗位需要良好的沟通能力和表达能力。在面试过程中，注意用简洁、清晰的语言回答问题，同时展现出自己的自信和亲和力。

7. 模拟面试：

   可以邀请朋友或家人进行模拟面试，以便在实际面试中更加从容应对。他们可以扮演面试官的角色，向您提问并给出反馈。

8. 调整心态：

   保持积极的心态，相信自己的能力。在面试过程中，展现出自信、热情和对工作的热爱。

通过以上准备，您将更有信心应对策划文案岗位的面试。祝您面试成功！

五、文案策划面试题？

1好文案的第一道门槛做一个好文案很难，要找到一个好文案也很难，所以，在您对加入旭日?因赛表示兴趣之后，我摆出了这套题目作为入职的第一道门槛，我不是要强悍地说，它就是测试一位好文案的标准，好文案决非由一时半会的检测就可以显现，但我寄希望于能了解我所能触摸的您作为广告文案的感觉，虽然很可能这已经有所局限，但别无良途。摆在台面的题目是一道门槛，其实还有另外一道门槛在背后，——这是一道开放性试题，我希望你能独立完成它，经受住另一种考验。一、 谈广告。说说您近来看到的最喜欢的两则广告，最好是一则平面一则影视。请用文字描述它，并说说您喜欢它的原因。

2二、巧手联珠。看来毫不相关的两类事物，可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来，下面看你的了！（写一句话/字数不要太多）1、 妈祖+猛男2、 咖啡+豪猪3、 加州阳光+忧郁的黑眼圈

3二、 多面写手。广告文案经常要潜入不同目标对象的心灵去写作，针对不同的目标群有不同的句法、遣词和风格，请以某一种商品为广告对象（选你最熟悉的，但5个小题要求写同一种商品），分别以不同风格撰写一段文案，包括标题、正文。哦，不知道卖点、品牌个性、创意概念？别问我，如果你熟悉这些道道，你就自己想一想呗，如果不熟悉，怎么办？我也不知道。1、 城市街头少年2、 意识形态语言（虽然不属目标对象，但很多人都喜欢这类文字，其对象可能是：时尚文化青年）3、 小资女性4、 中产阶级5、 网虫

4三、 用一个画面表现：萎靡的想像。画一画吧，画得差也不要紧，关键是想得妙。

5四、 也写诗。有的文案太喜欢写诗，有的又从来不写。但我认为文案还是应该会写。——最起码那些长短句，很为美术设计版式时所钟爱。：）为了便于评判，我还是给您命个题：城市的颜色

6五、 短文高手。字数限制250~350字。都市拜物教好了，您差不多该完成这些东西了，谢谢您的辛苦劳动。请将试卷寄给我的联系人。我会在一周内给您答复。旭日?因赛立志做中国最好的传播代理商，希望有机会我们能一起为之奋斗。

六、无策划经验如何面试通过策划文案？

这是前段时间我更在公众号上的一篇文，感觉应该能解决你的这个问题。如下：

前段时间有个小伙子要去奥美面试，这之前他已经跟里面的另一个总监聊过一次，如果这次面试不理想，他可能暂时就要和这家国际4A失之交臂。

所以在去聊之前，他很紧张，向我求救要注意些什么。

这是很多人都会困惑的问题，每个人都希望有一个好的起点，这意味着你会少走很多的弯路。如果你运气好，你的风格恰好遇到了喜欢的主，那么你去到想去的公司，老大也找到他理想的人，皆大欢喜。当然，这是理想状态，能抓住机遇的幸运儿永远都是少数。

所以，今天我想聊聊面试中我最看重的几个能力，因为这些能力决定了一个新人最终能否成长为一个好的创意人，也就是我们常说的可塑性。我相信每一个面试官肯定会问不同的问题，但是他们要考察的能力却一定大同小异。

所有的能力里面，我认为灵性的重要性需要排在前三位。

很多人都以为灵性是天赋，就像曹植那样，可以七步成诗，我觉得这是误解了。我把灵性定位为一个人脑袋瓜子灵不灵活，比如我给你讲一件事情，你马上就能领悟，我认为这是灵性的正常水准，但是如果我给你讲一件事情，你不仅能领悟，还能马上举一反三，我认为这就是灵性的较高水准了。这种东西的好处在于，可以让人与人之间，节省很多沟通成本。要想做点好创意，最大的成本其实就是沟通。

我大学毕业那一年，腾讯校招。我过五关斩六将，通过了笔试、无领导小组自由讨论、专业一面，终于赢来了专业二面的机会，据说当时西安一共参加笔试的学生有将近5000人，而最后收到专业二面通知书的人，不足200。

面试是一个周三的下午，我记得阳光还不错。根据短信提示，我紧张的来到西安最牛逼的酒店，然后小心翼翼敲开了面试官的房间门。那天面试官一共问了我5个问题，后面4个都是愉快的闲扯，可能是因为我回答的第一个问题，比较让他满意。

他的问题是：请问西安一共需要多少幼儿园？

我要回答这个问题，而且不能求助，不能上网，唯一可以使用的就是一张A4打印纸和一支铅笔。这其实是一个很鸡贼的问题，因为他需要的根本不是一个正确的数字，而是我的分析过程。后来我面试文案的时候，经常也会问这种类似的问题。能把这种问题分析得头头是道的人，领悟能力一定不会差。

在我看来，文案不是文字，而是逻辑。比如文案字句条理清晰的安排需要逻辑，美术视觉信息传达需要逻辑，分析消费者决策过程也需要逻辑。这也是为什么，很多自认为自己文笔很好的人，最后都写不好文案。

如果灵性不占优势，起码要勤奋。

广告公司加班很多，其实并不是因为工作量大，而是创作需要时间。一句文案，一个创意，不是你想写出来就能写出来，而是需要掌握足够的基本信息，经过反复的梳理，最后在某一个瞬间，它出来了。但是在这个号东西出来之前，没有人有好的办法，你只能不停的去尝试，所以你需要投入的时间必须多，从这点来看，那些声称不加班的公司，我是持怀疑态度的。

当然，上面我说的这种情况是对于那些有追求的公司。行业里还有绝大部分公司和广告人，叫差不多就行了。反正随便写一句出来，或者随便给客户一个稿子，就算不是最好的，客户也不知道，能过稿就行了。这样的人能讨一份生活，但一定不是行业的未来。

所以，与其说我是需要能吃苦的人，不如说我需要的是能和自己、和专业较真的人。当然，这个特性不是问某个问题问出来的，而是在于你回答每个问题的态度。

如果一个人灵性不错，还踏实，那一定就是个抢手的香饽饽了。

我有个师兄，就是一个这样的人。其实他的灵性在我看来已经很不错了，不过他一直认为自己是个不聪明但踏实的人。他写东西速度很快，但是每次交稿都很要拖很久，后来我知道，他每次都尝试了数十种可能。当然，勤奋之后的回报也是丰厚的，三年做到总监，五年做到副总，虽然广告行业是个人才辈出的地方，这种成就也不是很多吧。

后来，每个东西尝试5稿，成了我的最低标准。

这两个条件我都觉得满意之后，一般就会开始鉴定面试者的专业层级。这决定了我需要给他一个什么样的职位，以及给他什么样的专业成长。问题大概有下面几种：

对广告的理解？

对创意的理解？

策略与创意的关系是怎样的？

文案的作用是什么？

现场为一个产品写几句广告语或者文案？

……

这些其实都是很宏大的问题，但它能反应一个人的价值体系是否完整，也决定了一个人的专业基础和层级。我在我的那本书里系统的梳理我对这些问题的理解，其实就是为了帮助新人快速搭建起自己的专业价值体系。

讲到这里说一个题外话，前几天一个买过书的朋友讲到，他把我这本书里面讲策略的部分分析给HR听，听得妹妹一愣一愣的。我的意见是，用上面的东西去敲开一家自己喜欢公司的大门，是很好的一件事情。但是更重要的是，要真正学到里面的知识，把它变成自己的东西，为做出好创意打下坚实的基础。

这些我都觉得不错之后，我会问最老生常谈的一个问题：未来5年的规划。

千万不要小看这个问题，特别是对于成长型的人才，我相信很多人都会从长远的眼观来培养，谁也不希望自己辛辛苦苦带个人起来，一年之后就转行了吧。

这大概就是我的面试逻辑。

如果你下次来我这里面试不是这些问题，那一定是我知道你看了这篇文章。

七、如何招聘文案策划人员？

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

八、面试文案策划都会问些什么？

我也是喜欢写作的，上个月也到了一家公司面试文案，虽然我现在的工作和那家公司无关，但我还是把他们问我的问题告诉你吧，希望能有一点帮助．

首先肯定是介绍自己，我去了很多家都这样，这就需要你抓住重点，比如文案，介绍的时候就突出你的写作创意等，你也是喜欢写作的，这方面可以突出的说一下。

文案和写作又是有区别的，特别是广告，只会写是作用不大的，肯定会问你对广告文案的看法，你对你看过的一些广告哪些比较喜欢，他们有什么特点，为什么觉得这些广告文案好。

现在的职位很多都需要有经验的，最好只要有作品，如果没有作品，或许要准备一些这样的问题：你有一些哪些自己认为自己写的比较好，有创意的词汇或句子，这些词句有什么含义和高明之处……

还有，如果这个广告公司是针对当地人为主，或许你就要了解以下当地人的特色，什么样的创意、思维适合他们，他们又是一种什么类型的人，你对当地文化有什么了解。

还有就是，你比较喜欢什么类型的文章或书，擅长写什么类型的文章或书，有没有特别喜欢或推荐给他们看的书等等……

反正文案主要就是这些了，其他我还没想到，大概都从文字和创意上，祝你好运，面试成功：）

九、面试文案策划岗位常见问题？

常见问题可能包括：你对文案策划的理解是什么？你在文案策划过程中的思考方式是怎样的？你是如何平衡客户需求和创意的？你如何评估一篇文案的效果？我认为，文案策划是一种将产品或服务与目标受众之间建立联系的过程，需要有深入了解产品和受众的能力，同时也需要创意和思维的支持。在策划过程中，我会从受众的角度出发，思考如何让他们感受到产品的价值和特点，同时也会考虑客户的需求和要求。评估文案效果时，我会结合数据和用户反馈进行分析，不断优化策略和方案。

十、文案策划招聘应该问哪些问题？

专业、学历、写过的作品，对某一个特定文案的思路阐述、结构组织等。另外通过谈吐、逻辑性的判断也很重要。